如何降低因深圳搬家?guī)��?lái)的員工流失率

　　深圳厚道搬家公司負(fù)責(zé)人指出每次搬遷對(duì)HR部都意味著責(zé)任和挑戰(zhàn)——需要關(guān)注深圳搬家公司地點(diǎn)變化給員工心理帶來(lái)的種種變化。由HR部門牽頭公司所有的經(jīng)理人，將員工關(guān)懷進(jìn)行到底，將搬遷帶來(lái)的各種不利因素減至最低，迅速全身心地投入到工作中去。 從決定搬遷那一刻起，行政人事部門的同事就開始忙碌，找辦公區(qū)域，與裝修公司打交道做效果圖、選購(gòu)辦公家具，忙得不可開交。盡管他們已經(jīng)做了很多工作，員工的抱怨還是不絕于耳：公司搬遷搬得我們自己的物品都找不到了；怎么選的址呀，上下班交通太不方便了；公司周圍連個(gè)像樣點(diǎn)的餐館都沒(méi)有；公司裝修的味道太大了，會(huì)不會(huì)有損健康……。
        洞察員工對(duì)搬家的反應(yīng) 公司搬遷了，原本是件好事，然而這個(gè)過(guò)程中，你的員工也許會(huì)有這樣那樣的不滿情緒，諸如搬遷后上班經(jīng)常遲到，下班早退，無(wú)心工作，工作上閑聊、抽煙時(shí)間增多等等，明眼的經(jīng)理人應(yīng)該洞察員工的一切，找出問(wèn)題所在，讓你的員工快樂(lè)工作！ 搬家公司剛剛搬了新“家”，作為經(jīng)理人的你，也許新環(huán)境比以前好多了，有了自己的獨(dú)立辦公區(qū)。然而此時(shí)的你，最應(yīng)該實(shí)行“走動(dòng)式管理”，走進(jìn)你的員工中間，觀察他們的工作情緒 看看你的員工是否有以下行為，這些也許都是搬遷帶來(lái)的不良影響： 曾經(jīng)很守時(shí)的員工，突然間開始遲到早退——如果只是起初的幾天有這樣的反應(yīng)，你大可不必?fù)?dān)心，或許是剛剛搬到新工作地點(diǎn)，他(她)還沒(méi)有掌握好上下班的時(shí)間、最佳路線。別給你的員工太多壓力，不要拿起來(lái)說(shuō)事，給他(她)點(diǎn)時(shí)間讓他適應(yīng)新路線。當(dāng)然可以在部門會(huì)議上善意地旁敲側(cè)擊指出，切記不可點(diǎn)名。 深圳搬家公司的員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，所以企業(yè)發(fā)展一定要注意員工的心理狀態(tài)的變化，在深圳搬家的前前后后一定要做好相關(guān)人員的心理疏導(dǎo)工作 。

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